Se trata de un seguro médico asistencial, donde se puede escoger acudir a los servicios médicos que ofrece la Compañía a través de su cuadro médico o servicios externos (centros de libre elección) con reembolso de gastos.

Ofrecer un seguro de salud para la empresa, aumenta la fidelización, el compromiso y la motivación de los empleados, así como, su productividad.

Los trabajadores que reciban en su nómina el seguro de salud como remuneración en especie, no tendrán que tributar para este concepto hasta un importe de 500eur anuales.

En el caso de los autónomos, las primas de los seguros de salud satisfechas serán consideradas como gastos deducibles para la determinación del rendimiento neto con el límite de 500euros anuales.